Esto minimiza de forma considerable el núexclusivo de bajas por enfermedad y los accidentes laborales, minimizando los costes y tiempos de inactividad vinculados a ellos.Respecto a las obligaciones, en España debe tenerse en cuenta que la Condición 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales identifica que es obligación del empresario (la Direc